Добрый день!
Нет, не может.
Цитата:Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частямтакже отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы имеете право выйти в любой день, но лучше все-таки написать заявление денька за 3.
Заявление пишется в произвольной форме: прошу считать меня приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени Прошу установить мне следующий режим работы (указывается - неполный рабочий день с ___ по___, или неполной рабочей недели с выходом на работу по, например, понедельникам и пятницам с___ до____часов ) с __дата (выхода на работу)___года согласно ст.256 и 93 ТК РФ ТК РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Или так:
Генеральному директору ООО "Ромашка"
от от
_____________________________
должность
_____________________________
подразделение
_____________________________
Ф.И.О.
Заявление
Прошу считать меня работающей во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256, 93 ТК РФ) по должности __________________________ на ____ ставки ______________________________ с ______________20___г.
Дата Подпись
В заявлении укажите конкретные часы работы или конкретные дни.
Но имейте ввиду, что зарплату ВЫ будете получать согласно фактически отработанному времени, а не в полном объеме:
Цитата:Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
А также Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Цитата:Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.