Когда должны быть оформлены заявление и приказ о предоставлении выходного дня при работе в праздничный день?
Добрый вечер!
При сменной работе приказ на работу в праздничный день оформлять не требуется, точно так же, если смена работника выпадает на выходной день - суббота или воскресенье. Но работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере , но по желанию работника работа в праздничный день может быть оплачена в одинарном размере с предоставлением выходного дня. В данном случае необходимо заявление от работника и приказ о предоставлении выходного дня за ранее отработанный праздничный день. Вопрос (возможно глупый): заявление и приказ должны быть оформлены до выхода в праздничный день или уже по факту предоставления отгула? Спасибо большое!
При сменной работе приказ на работу в праздничный день оформлять не требуется, точно так же, если смена работника выпадает на выходной день - суббота или воскресенье. Но работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере , но по желанию работника работа в праздничный день может быть оплачена в одинарном размере с предоставлением выходного дня. В данном случае необходимо заявление от работника и приказ о предоставлении выходного дня за ранее отработанный праздничный день. Вопрос (возможно глупый): заявление и приказ должны быть оформлены до выхода в праздничный день или уже по факту предоставления отгула? Спасибо большое!
Comments
-
Добрый день.
По умолчанию работнику полагается удвоенная оплата - см. ст. 153 ТК РФ.
Однако, если он желает воспользоваться вместо этого дополнительным днём отдыха, работнику следует заявить об этом работодателю в промежутке между отработанным выходным днём (заранее для подачи такого заявления попросту нет оснований) и днём начисления зарплаты по итогам месяца, в котором и был отработан выходной или праздничный день. -
Александра Кривошеева, добрый день! А заявить он должен это в письменной форме или нет?
Спасибо! -
Конечно в письменной, иначе ничем не доказать.
